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35岁的互联网人,集体站在十字路口

互联网圈内事  圈圈

发布时间:2020-11-20

前几天,和朋友大华聊天,意外得知,今年 35 岁的他,竟然被公司辞退了。

大华是公司的老员工了。身为高材生的他,最开始是被当作人才引进的,在公司兢兢业业了十几年,如今年薪也差不多有 30 万,完全是咱们爸妈嘴里「别人家的孩子」。

怎么就突然在职场翻车了呢?

后来才知道,理由很简单:没年轻人工作有激情,但比年轻人拿的多。

不止大华,上到互联网,下到菜市场,似乎都陷入了年龄焦虑。

很多时候,我们都像大华一样,总以为,生活是岁月静好,殊不知,现实已迷茫不知所措。

也许年轻时还不明显,但等到一定的年龄,你就会明白,时间正在冲刷着每个人的价值。

可能在你看不见的地方,自己身上的零件,以及你以为的身价,早已损耗得不像样。

想想大洋彼岸,两位70多岁的老人还在为一份工作争的面红耳赤,才35岁的你还有什么理由不努力?

职场上最焦虑、敏感的年龄是多少?——大概是35岁

35岁意味着,你投递求职简历可能会收到「年龄不合要求」的拒信;

35岁意味着,哪怕你在一流的大公司,也有被清理的风险;

35岁意味着,即使你拿过公司级业务奖、获得最高绩效评价的员工,也会被列入「优化」范围;

35岁意味着,哪怕你不用保温杯,「中年危机」已经如影随形……

但我同样要告诉你,35岁并不意味着职场前景的终结,裁员的实际执行中,35岁并不是一条一刀切的红线。

年龄只是一个笼统指标,「35岁危机」本质上暴露的是知识结构、工作效率和体力与公司现有发展需求不匹配的问题。

总而言之,薪水越高越容易被裁员,薪水越低越容易被取代。

或许只有向马云学习,才能掌握在职场安身立命的窍门。

然而,能学会的注定只有少部分人,大部分打工人对职场危机这件事,可能和对国足的感情一样,脚臭的让人绝望,但又很让人期待意外惊喜。

会不会面临35岁危机,这取决于我们35岁前的日子怎样度过。

当我们还是24k纯金的「祖国花骨朵」的时候,老师就曾经告诉了我们「生于忧患,死于安乐」的道理,可能我们当时都觉得自己未来会是叱咤职场的超级英雄,可以随时freestyle。

我们比起吴亦凡先天不足,后天又与马保国先生错过了许多年,这遗憾的种子,就这么埋下了。

如果我们真到了35岁甚至更「高」的年龄才去思考这个问题的时候,很有可能这个问题已经无力解决了。

领导不是父母,不会原谅你的年少轻狂,你爸也不是王老板,不是1个亿只是小目标,当我们知道这些之后,我们可能已经变成了老腊肉,但是不得不说,很无奈。

有时候,我们会觉得自己时刻走在被裁员的风口浪尖!但是别绝望,至少你的判断是正确的!

众所周知,今年以来,互联网公司裁员的信息越来越密集,国内外均是如此:

2月,滴滴 CEO 程维宣布非主营业务「关停并转」,对业务重组带来的岗位重叠和绩效不达标的员工进行减员,整体裁员比例占到全员的 15%,涉及 2000 人左右。

5月,甲骨文中国宣布进行业务结构调整,北京、深圳和苏州等三个研发中心的数千名员工被裁撤。

8月,蔚来创始人李斌发出的内部邮件表示,将减少1200个岗位,公司整体裁员至7500人左右;

......

看到这些新闻,很多人都陷入自身焦虑,但圈圈可以肯定的是,未来几年肯定还会更加严重。

就像文艺青年口中说的,今年是过去10年最差的一年,却是未来十年最好的一年。

鲁迅先生也真的说过这句话,「我好像是一只牛,吃的是草,挤出的是奶。」送与大家共勉。

毕竟我们的社会在变得越来越智能。无人超市、无人银行看似高级,但在这一个个「无人」的岗位背后,却是一个个需要工作来养家糊口的人。

并且随着老龄化加剧,如果要保持现在的赡养比,中国渐进式延迟退休方案是必然的,就业年限延长,势必会导致大量的中年人群无法找到工作。

除了就业岗位减少,中年人还面临着新的压力——Z时代的冲击。

Z世代为生于1995~2009年的人群,是有史以来人口最多的群体,并且与Z时代相比,80后除了吃过的盐和走过的路,对比都有点太惨烈,Z世代在穿着开裆裤的时候,就赢在起跑线。

就像男人永远都喜欢18岁,领导也永远都喜欢萌新。

咱们稍稍休息一下,可能就被后浪拍死在沙滩上。

不过比起现实的不如意,大华最好奇的就是,离开大厂的35岁中年人们如何开启下一站?

如果有人说我们只能去做体力劳动,那么此人极大可能是不讲武德,贩卖焦虑,千万别信他。

真的去降级贩卖体力的圈圈没见过几个,35之后升职加薪、当上总经理、出任CEO、迎娶白富美、走上人生巅峰的「王大锤们」,倒是一抓一大把。

1981年,35岁的曹德旺还是乡镇玻璃厂的小采购员,那时候他的人生看起来似乎不会有什么转折,但是两年后他承包了这个小小的乡镇工厂,6年后,福耀玻璃有限公司成立。

1989年,35岁的董明珠还是南京一化工研究所的行政人员,与后来的格力电器毫无关联,她的格力生涯是在她36岁后辞职才正式开始的。

1999年,35岁的马云事业才刚刚起步,那一年,他在湖畔花园召开了著名的“阿里巴巴十八罗汉大会」,而此前他的两次创业,均以失败告终。

2006年,35岁的马化腾还在带领QQ和MSN激烈PK,当时的腾讯才脱离资金困难不到6年,QQ最高同时在线人数只有2000万。

所以不要害怕自己会变成职场中被嫌弃的中年人,很多大佬的成功,都是从35岁以后开始的,35岁其实并不代表下坡路,而意味着转折点。

中年人就像酒一样,越久越香,底子好一点的完全可以成为「82年的拉菲」。

毕竟发光发热,不必等炬火。

当年下岗潮来临的时候,很多80后只是旁观者。

那时候他们不会想到有一天,这样的情况也会发生在自己身上。

今天90后看着80后无情的被淘汰,也许明天就是95后看着90后被淘汰。

这个世界进步太快,我们稍停奔跑的脚步,再抬头看天时,一切都已经物是人非了。

生活里80%的痛苦来源于打工,但是我们要知道,如果不打工就会有100%的痛苦来源于没钱。

要想把自己活成职场常青树,还是需要保持终身学习,拼命奔跑才能不被落下。

说一句题外话,今天发工资,本来是5万五千多的工资,可是少发了1000,我要抱着我的Prada冷静一下,别安慰我,打工人太难了!

参考资料:

《前浪困境:招聘,限35岁以下》

《不再温情的互联网大厂,与35岁危机的残酷真相》

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